又一批亞馬遜運營離職,不滿提成該如何處理?

最近的跨境職場甚是奇怪,一方面是運營人才的需求暴漲,一方面是大批運營的離職。

據智聯招聘平台人才調查報告顯示,2021一季度跨境電商運營人才需求同比猛增近2倍,且運營人才需求主要來自廣東省,占全國51.6%,而僅深圳、廣州兩城合計占比就達到48.8%;武漢市對跨境電商運營人才招聘需求也呈現井噴式增長,同比增速達373%。

又一批亞馬遜運營離職,不滿提成該如何處理?

報告指出,跨境電商運營處于人才需求快速增長、供給跟不上的階段,是外貿核心崗位中平均招聘薪資最高的崗位(8755元/月)。

也就是說,在目前的職場中,跨境運營人員是很稀缺的人才,跨境企業對于這類人才的需求也在不斷增加,並且工資也不低,但是爲何又會出現大批運營離職的情況?

主要還是因爲歐盟稅改影響了賣家利潤,部分亞馬遜運營崗位的薪資受到影響,所以一批人才選擇了離職。

又一批亞馬遜運營離職,不滿提成該如何處理?

據了解,歐盟電商稅收大改革政策將在7月1日以後執行,新政主要針對在平台銷售的B2C商品收取和代繳增值稅,根據賣家公司注冊地址、庫存所在地、貨物價值來劃分增值稅的繳納形式。新政策將終止低于22歐元的進口增值稅豁免政策,也就是說,所有進口到歐盟國家的貨物均需要繳納VAT。

歐盟稅改新政導致的後果就是,賣家的運營成本大幅提高,利潤“腰斬”,從而能給到運營人員的提成也就會降低。這樣的結果運營人員肯定不願意接受,所以離職的情況就會比較多。

又一批亞馬遜運營離職,不滿提成該如何處理?

但是在亞馬遜prime day來臨前,現在正是用人的關鍵時刻,最好還是先穩住人才,把握住這次活動好好運營推廣才是重點。在利潤減少的情況下,盡量就節省額外開支,比如要做站外推廣,就要重視性價比,選擇按效果付費的資源,比如AMZKE遜客聯盟,有效果才付錢,把錢花到實處,可以減少不必要的花銷。