又一批亚马逊运营离职,不满提成该如何处理?

最近的跨境职场甚是奇怪,一方面是运营人才的需求暴涨,一方面是大批运营的离职。

据智联招聘平台人才调查报告显示,2021一季度跨境电商运营人才需求同比猛增近2倍,且运营人才需求主要来自广东省,占全国51.6%,而仅深圳、广州两城合计占比就达到48.8%;武汉市对跨境电商运营人才招聘需求也呈现井喷式增长,同比增速达373%。

又一批亚马逊运营离职,不满提成该如何处理?

报告指出,跨境电商运营处于人才需求快速增长、供给跟不上的阶段,是外贸核心岗位中平均招聘薪资最高的岗位(8755元/月)。

也就是说,在目前的职场中,跨境运营人员是很稀缺的人才,跨境企业对于这类人才的需求也在不断增加,并且工资也不低,但是为何又会出现大批运营离职的情况?

主要还是因为欧盟税改影响了卖家利润,部分亚马逊运营岗位的薪资受到影响,所以一批人才选择了离职。

又一批亚马逊运营离职,不满提成该如何处理?

据了解,欧盟电商税收大改革政策将在7月1日以后执行,新政主要针对在平台销售的B2C商品收取和代缴增值税,根据卖家公司注册地址、库存所在地、货物价值来划分增值税的缴纳形式。新政策将终止低于22欧元的进口增值税豁免政策,也就是说,所有进口到欧盟国家的货物均需要缴纳VAT。

欧盟税改新政导致的后果就是,卖家的运营成本大幅提高,利润“腰斩”,从而能给到运营人员的提成也就会降低。这样的结果运营人员肯定不愿意接受,所以离职的情况就会比较多。

又一批亚马逊运营离职,不满提成该如何处理?

但是在亚马逊prime day来临前,现在正是用人的关键时刻,最好还是先稳住人才,把握住这次活动好好运营推广才是重点。在利润减少的情况下,尽量就节省额外开支,比如要做站外推广,就要重视性价比,选择按效果付费的资源,比如AMZKE逊客联盟,有效果才付钱,把钱花到实处,可以减少不必要的花销。